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La reconnaissance d’un sexe neutre en France

Egalité filles-garçons, Lutte contre les discriminations

En France, il est obligatoire de cocher un sexe sur l’état civil à la naissance et pourtant, il existe des personnes dont le sexe n’est pas déterminable car cette personne présente des qualités chromosomiques, hormonales et / ou anatomiques ne correspondant pas aux définitions médicales strictes d’une personne du genre masculin ou féminin.

Ces personnes « subissent » le sexe qui leur est imposé et choisi par les médecins ou par les parents.
Une personne de 65 ans est passé au tribunal l’an dernier pour faire changer la mention sur son état civil mais cette demande a été rejetée par le tribunal de Tours.

Une circulaire de 2011 autorise cependant à ce que l’acte de naissance ne mentionne pas le sexe, mais seulement de façon provisoire :

« Si, dans certains cas exceptionnels, le médecin estime ne pouvoir immédiatement donner aucune indication sur le sexe probable d’un nouveau-né, mais si ce sexe peut être déterminé définitivement, dans un délai d’un ou deux ans, à la suite de traitements appropriés, il pourrait être admis, avec l’accord du procureur de la République, qu’aucune mention sur le sexe de l’enfant ne soit initialement inscrite dans l’acte de naissance. Dans une telle hypothèse, il convient de prendre toutes mesures utiles pour que, par la suite, l’acte de naissance puisse être effectivement complété par décision judiciaire. »

 

Des reproches ont déjà été émis envers la France à cause des divers traitements, que subissent les personnes intersexuées, qui peuvent être considérés comme un acharnement douloureux, physiquement ou encore des mutilations volontaires.

En effet, des opérations ont lieu assez souvent sur les nouveaux nés concernés visant à les rendre « normaux » mais ces traitements sont extrêmement lourds et finissent le plus souvent en échec. Les chirurgies sont souvent irréversibles car elles consistent à modifier la taille du sexe, la cavité vaginale, ou à enlever les organes génitaux externes et internes (testicules, ovaires, utérus).

On parle de mutilations car parfois, les médecins procèdent à des ablations d’organes sains avec donc des cicatrices très marquées, des infections des voies urinaires, une diminution ou la perte totale des sensations sexuelles, l’arrêt de la production d’hormones naturelles, la dépendance aux médicaments, le sentiment profond de violation de la personne et de pathologisation d’un corps sain ou encore la dépression pouvant conduire au suicide.

Des pays comme le Népal, l’Inde, l’Allemagne, l’Australie, l’Ontario (Canada) et quelque cas aux EUA ont officiellement reconnu l’existence d’un sexe neutre mais les parents sont souvent réticents à utiliser cette appellation pour leur enfant.

Pour plus d’infos et des témoignages :

 

En 2018, les inégalités salariales entre homme et femme persistent.

Egalité filles-garçons,

Pour faire court, on résume souvent les inégalités salariales à un seul nombre : celui de 19%. Il correspond à l’écart mensuel moyen entre les salaires nets des hommes et celui des femmes, toutes catégories socio-professionnelles, âges, conditions d’emploi (temps plein, temps partiel…) et secteurs d’activité confondus .

Dessin humoristique

© Emanu!

Le salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 81,4 % du salaire des hommes (1 962 divisé par 2 410), ou ont un salaire inférieur de 18,6 %. L’écart de salaires hommes-femmes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. 

Le plafond de verre est une expression américaine datant de la fin des années 70. Il désigne les « freins invisibles » à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques. Il constitue un obstacle dans l’évolution de leur carrière au sein de l’entreprise et limite leur accès à des postes à responsabilité. Il s’agit donc d’une inégalités Hommes-Femmes étant donné que les places dans la hiérarchie ne dépend pas du niveau de diplômes mais du sexe du salarié .

Infographie inégalités salariales

Dans la loi française, « Un principe assez simple : tout employeur est tenu d’assurer, pour le même travail, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Un principe qui a été rappelé et élargi par une dizaine de lois. La première date quand même d’il y a 45 ans, la dernière était en 2014. C’est une loi qui est un peu plus contraignante : elle dit tout simplement que dans chaque entreprise de plus de 50 salariés, l’entrepreneur doit réaliser deux choses. D’abord un diagnostic des différences de salaire dans l’entreprise, mais également un plan d’action pour y remédier. Le problème, c’est que seulement 39,5% des entreprises ont fait ce diagnostic. En théorie, les autres risquent une amende qui peut aller jusqu’à 1% de la masse salariale », explique Jean-Baptiste Marteau.

Hugo et Florian

La féminisation de l’armée française

Egalité filles-garçons, S'informer à l'ère du numérique, , ,

Dans cet article, vous trouverez des informations sur la place des femmes au sein de l’armée française ainsi qu’un témoignage d’une ancienne militaire française. Vous verrez que malgré les chiffres, cela n’est pas aussi facile que vous pouvez le croire…

Coraline et Justine

Censure et médias aux Etats-Unis à l’époque du Maccarthysme

S'informer à l'ère du numérique, ,

Les élèves de seconde, de l’enseignement d’exploration « Littérature et société », se sont vus proposer dans le cadre du thème « Médias, information et communication : enjeux et perspectives », de réaliser un journal.

Après avoir vu le film « Good night and good luck« , les équipes de rédaction se sont attelés à la tâche. Vous découvrirez ci-dessous, la proposition la plus aboutie… bonne lecture!

 

Faut-il avoir peur des algorithmes ?

S'informer à l'ère du numérique

Qu’est ce que c’est que ce truc ?

Un algorithme c’est juste une suite d’instructions appliquées méthodiquement pour arriver à un résultat et pour ça pas besoin d’un ordinateur :

A ne pas confondre avec un programme, qui est un algorithme représenté sous forme informatique.

A quoi ça sert ?

Les algorithmes permettent de réaliser des suites d’instructions informatiques impossibles ou très longues à faire à la main en un rien de temps et comme c’est entièrement informatisé, même si le coût de production est très élevé, c’est rapidement rentable puisque une fois lancé il n’y a plus d’interventions humaines (payantes) et ça fonctionne 24h/24.

Notre ami Google est un ensemble d’algorithmes surdéveloppés et surpuissants qui permet comme vous le savez bien de faire des recherches ultrarapides et de vous donner des milliers de résultats possibles toute la journée, tous les jours, tous les mois et ce encore très longtemps. Essayez d’imaginer comment ce serait si tout ce boulot était fait à la main !

Pourquoi c’est un peu flippant ?

Déjà de 1, les algorithmes sont faits par des humains et ce sont donc des outils qui dépendent des intentions des personnes qui l’ont créé, si ce sont des mauvaises intentions ou des intentions ultra-commerciales on vous laisse deviner la suite…

De 2, les algorithmes des grandes compagnies (oui pas ceux de votre calculatrice) sont opaques, c’est-à-dire que l’on ne peut pas accéder aux règles sur lesquels ils ont été bâtis, à leur source ou leur mode de fonctionnement. Si ça concernait deux trois personnes ce serait pas grave, mais le problème c’est que ce sont des services publics qui concernent plusieurs milliers de millions de personnes.

De 3, il y a le problème des algorithmes non-déterministes, c’est-à-dire qu’ils comportent une part d’aléatoire qui les rend imprévisibles.

Alors faut en avoir peur ou pas ?

Finalement ce qu’on peut dire c’est qu’au final les algorithmes sont neutres. Pas leurs créateurs. Utiliser un algorithme pour gérer tel ou tel aspect de la vie publique c’est avant tout un choix politique !

Il ne faut pas avoir peur des algorithmes, ce n’est qu’un « moyen », un outil. Demandez vous par contre la fin derrière ce moyen, le but de cet outil.

Pour en savoir plus, l’article qui nous a inspiré :

Panique algorithmique

http://www.leparisien.fr/high-tech/les-algorithmes-regnent-deja-sur-le-monde-a-notre-insu-10-02-2017-6670329.php

Elias et Timothée

 

S’engager pour l’égalité filles-garçons, le bilan

Egalité filles-garçons, ,

Le lundi 10 avril, dans le cadre de la semaine culturelle de la Cité scolaire du Parc des Chaumes, différentes productions d’élèves ont donné lieu à des restitutions devant un public composé d’élèves de classes de seconde. L’équipe d’Avallon Vision propose un reportage de 6 min, à découvrir ci-dessous.

La vidéo projetée en introduction de l’après-midi et dont des extraits sont visibles dans le reportage est un document du Centre Hubertine Auclert, disponible sur youtube.